没有题目

IT 经理的管理风格有很多种，大师或者魅力超凡者总是很罕见的，常见的有两种，其中之一是下午五点五十五开会，其中之二是以吃饭带团队。还好，我的上司不是第一种。于是昨天鸿门宴，在湘临天下。其实最近一直在上火，为了降火，上周差不多每天晚餐都是绿豆粥。不过当饭菜上了桌——想一想，好像这的湘菜是改良过的，再想一想，今天是鸿门宴！

吃饱喝足，就得勤奋干活。就像成功经理人说的，在职场要有积极进取、努力拼搏的精神。我其实一直都很努力地在拼搏。因为自从搬到33层之后，几乎每天都在被广告运营的同事追杀。客户的需求是无穷无尽的，尤其是在增加或者变更需求又不用付钱的时候；广告销售的同事总是很轻易地答应客户的各种无理要求，尤其是在客户暗示如果合作愉快我们可以继续合作的时候。销售的同事告诉运营的同事距离部门年度目标又近了一步，于是她们会买上很多零食一起庆祝。稍后销售的同事会给运营的同事发邮件，邮件中会用数字1到N整齐地列出客户的需求，运营的同事会变得很抓狂。然后她们会带着需求来找我们提供技术支持，大家一起抓狂，这个时候没有零食。在市场上，乙方总是弱势的一方。而我，是乙方的乙方。

写工作周报的时候，发现邮箱中的上周的邮件实在是太多，只好挑一些标记为“重要”的邮件来整理，否则写份周报恐怕就得花上一小时了。还有很多活要干，实在不能把时间花在填 Excel 表格上面。

上周公司技术邮件组中有个计算“相对最多”的问题，当时讨论的方法中最好的是求两两相邻数据之差的极大值，不过这样做的话还需要根据经验设置阈值，并非很好的方法。一直都在考虑这个问题，今天想到一个好些的方法。首先通过以上所说的极大值计算将数据集合分割成若干个总体，再对相邻的总体应用F检验合并出不属于“相对最多”数据集合中的数据的集合。我想我应该把这个想法实现出来，再写篇专门的文章放在 blog 上。不知道为什么，似乎写在 blog 上的技术心得不太会容易遗忘。